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单位要求提前三个月辞职合法吗
辞职要提前三个月合法吗
答:
不合法
,所以要求提前三个月辞职是无效的。【摘要】辞职要提前三个月合法吗【提问】不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签合同 但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不...
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法
,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
违法
。员工离职提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的,法...
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
辞职提前三个月
是否
合法
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
提前三个月辞职合法吗
答:
提前三个月辞职
不
合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人
单位
批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
提前三个月提出离职 合法吗
答:
提前三个月辞职
,如果与用人
单位
协商达成一致的,是
合法
的;如果未协商一致,则一般劳动者只
需要提前
三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。提前三十天通知是劳动者辞工的一项义务,而“三十天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在三十天内用人...
公司规定
三个月
才能
辞职合法吗
答:
法律分析:不
合理
的,劳动者
辞职
自由,劳动者辞职报告交一
个月
后,是可以离开公司的,并且可以
要求
用人
单位
结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动合同上
要求提前三个月离职合法吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,
单位
一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上
要求提前三个月离职合法吗
?不可以,违法,约定无效。劳动者...
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
提前三个月离职
是霸王条款。员工提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人
单位
解除劳动合同即可。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职,而不
需要
征得用人单位的许可。合同订立原则是什么1、
合法
原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同...
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