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单位违法解除劳动合同有哪些
单位违法解除劳动合同有哪些
情况
答:
单位违法解除劳动合同情况:
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15...
单位违法解除劳动合同
的情形
有哪些
答:
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
哪些
情形属于
违法解除劳动合同
答:
1. 用人单位不得在劳动者处于特定状况下解除合同:如患有职业病或因工负伤的职工
,未进行离岗前健康检查或在诊断观察期间;孕期、产期、哺乳期的女职工;连续工作满15年且接近退休年龄的员工。2. 法律未满足解除条件时的解除:只有在协议解除劳动合同时,双方达成一致才有效;单方面即时解除仅限于严重违...
劳动法规定
违法解除劳动合同
的情形
有哪些
?
答:
1、依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动
纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形...
有哪些
行为属于
单位违法解除劳动合同
答:
法律分析:属于
单位违法解除劳动合同
的行为:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
单位违法解除劳动合同有
哪几种情况
答:
第三十八条 劳动者单方
解除劳动合同
用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
单位违法解除劳动合同有
哪几种情况
答:
法律分析:主要是指用人单位不得解除劳动合同却解除的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。法律依据:...
用人
单位违法解除劳动合同
的情形
包括哪些
答:
江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于用人
单位
单方
解除劳动合同
的问题。一、什么是用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、用人单位单方面解除劳动合同...
违法
终止
劳动合同有哪些
情形
答:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十六条 【协商
解除劳动合同
】用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章...
用人
单位违法解除劳动合同
的情形
包括哪些
答:
用人
单位违法解除劳动合同
可以分为如下三种情况:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
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