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厂里工资还有保底工资吗
工厂保底工资
怎么算
的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
厂里保底工资
是什么意思
答:
厂里保底工资
是什么意思?厂里保底工资是指企业为员工制定的一项薪酬保障制度,即在员工未完成额定工作量、没
有
达到基本绩效水平或者产生了超时、迟到、早退等行为所导致
的工资
缩水情况下,企业会按照保底工资发放标准予以补充,保障员工的基本收入。厂里保底工资的优势在哪里?保底工资能够从制度上保障员工的...
工厂保底工资
是什么意思
答:
工厂保底工资指一个工厂企业为员工设定的最低工资标准
。保底工资的目的是员工的基本经济权益和生活保障。在工作量减少产能下降的情况下,员工也能够获得一定的收入,满足基本需求。保底工资可以防止雇主滥用权力,通过降低工资来剥夺员工的基本薪酬权益。工厂称为制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
工厂保底工资
制度
答:
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资的
计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法...
工厂的保底工资
是什么?
答:
底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,保底工资是1800
,如果他销售提成是2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。
刚进厂第一个月没有做到一个月也
有保底工资
拿吗?我第一个月才做了15天...
答:
有保底
,你的情况按天算,比如保底工资2200元,一个月的工作日是22天,你上了15天,你
的保底工资
就是1500元
保底工资
和底薪有区别吗? 如过
有的
话,区别在哪?
答:
底薪只是
保底工资的
一部分。月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。
计件
工资
制
有保底吗
?
答:
不是个人请假,因
工厂
原因造成的放假,工厂必须按当地
保底工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律上来讲,由于工厂原因导至工人工资达不到当地最低工资标准时,工厂是应当给工人发放最底保障
工资的
,最低保障工资要看你是在哪个地方了,每个地方的标准都不一样。
工厂
计件活
有保底工资吗
?比如2400+计件工资=本月工资 没有的话合不合 ...
答:
据我所知,一般好点的工厂是
有保底工资
的,也就是底薪是有的,但是应该达到2400底薪的工厂是很少的,深圳作为全国最高工资的地方底薪也才2030元,个别好的企业调高点底薪也是有的,但是毕竟是个别。当然这个具体的计件工资如何算总
薪水
,你应聘的时候问清楚
工厂的
招聘负责人才靠谱。
一般计件的厂刚进去
有保底工资吗
答:
一般计件的
厂子
刚进入是
有保底工资
的,等到熟悉工作内容之后才会按照计件来计算工资;一般是前一两个月有保底工资。
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