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厂里没活放假有底薪吗
工厂没有
货做,员工放15天假,员工
有底薪吗
答:
因工厂问题导致员工没有工作可以做,
员工放假15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的
。但是在该月份单位发放给员工的工资是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
厂里没活放假有底薪吗
答:
事实上现在很多单位没有和工人签定合同,
所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资
。严格说如果遇以员工投诉的话,劳动监察部门会过来处理这件事的。如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低生活水平发放工资。所以象你这样的情况我建议趁这目前淡季的时候,把劳动关系理理顺。最好的方式是这样...
厂里没有活放假工资
怎么算
答:
若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资
。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。相关法律依据介绍:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工...
因
厂里没活
休息的
有工资吗
答:
有
。因用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条明确规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以因厂里没活休息的有工资。
工厂没
事做
放假
一天
有底薪吗
?
答:
工厂没
有事做
放假
一天当然得
有底薪
,你们天天不上班都可以拿到底薪。
工厂放假
要给员工发
底薪吗
!
答:
如果是因为
工厂
的原因
放假
的话,一般要给员工发
底薪
的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额
工资
的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
公司
没活
干
放假工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位
放假
期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
工厂放假工资
怎么算劳动法怎么计算
答:
然而,如果工人是无薪放假,即在放假期间不享受
工资
待遇,那么工资将不会计算。
工厂放假
期间工资计算的具体规定可能因地区和劳动合同而有所不同,因此建议工人根据当地劳动法和合同规定进行咨询和了解。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工第七十条...
...现在已经快放假一个月了,这样
放假有没
有基本
工资
?
答:
但是,如果电子厂在员工没有工作任务的情况下,规定员工可以休息或者
放假
,那么员工在放假期间不应该获得基本
工资
,而应该获得带薪假期工资或者其他福利待遇。具体情况需要根据电子厂的规定和相关法律法规来确定。建议您咨询电子厂的人力资源部门或者劳动监察部门,了解具体情况。
工厂没
事做
放假
一天
有底薪吗
?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月计件工资金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就
没有底薪
了。如果当月因厂方没有订单
放假
时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么
工厂
是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放薪水。
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