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厂里能随便开除正式员工吗
工厂可以随便开除员工吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
工厂能随便开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同的人
。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
厂子
有权利
开除正式员工吗
答:
法律主观:公司有权利开除员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
工厂开除员工
的条件
答:
法律分析:在职期间违反用人单位规定的可开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动...
厂方
可以随意开除员工吗
,且没有违反厂规厂纪,改怎样维护劳动者的权利...
答:
当然不行
,如果用人单位违法解除劳动合同,你可以按《劳动合同法》第48条进行选择,如果解除劳动合同,认真看下面的内容。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
工厂里可以随便开除
一个
员工吗
?
答:
一个公司不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
工厂里可以随便开除
一个
员工吗
?
答:
工厂
不
能随便开除员工
,首先入厂要签劳动合同,合同有明文规定,员工在工作中无重大过错,单位不得以任何理由
辞退员工
,除非单位破产可以劝退员工但工资不能拖欠要按时发放。
厂长有权直接
开除员工吗
?
答:
如果员工犯了错,厂长是有权直接
开除员工
的。当然,前提是员工的确违反了公司的规章制度,而且给公司造成了比较大的损失。如果员工和公司签了劳务合同,而员工没有犯错,或者犯的错在可以理解的范围内,厂长是没有权利直接开除员工的。
...前收了一个人发红包给我的800块钱,
厂里可以
直接
开除吗
?
答:
一般情况公司不
能随意开除员工
,但是在出现法律规定的情况下公司
可以随意开除员工
,那公司开除员工的条件有哪些呢?法律快车小编为你解答疑惑。1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊...
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