11问答网
所有问题
当前搜索:
厂里辞退员工工资怎么算
老板
辞退员工工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年
计算
月
工资
合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
辞退员工
当月
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工
被公司
辞退工资怎么算
答:
员工
被公司
辞退工资
算法如下:1、员工被辞退的工资按平时
工资计算
,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
公司
辞退员工
补偿是按基本
工资
还是总工资
答:
公司辞退员工时,赔偿金的计算基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。补偿标准为:每满一年工作支付
一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退,需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此计算不仅包括基本工资,还应包含奖金、...
公司
辞退员工工资怎么算
答:
法律分析:
一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
老板突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
。3、劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4、如果单位没有正常合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍赔偿金。试用期内不得随意
辞退员工
。要...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
辞退员工
补偿金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
。【法律分析】公司
辞退员工
补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退员工怎么结算工资
辞退员工工资如何计算
员工被工厂开除工资怎样算
辞退员工工资发放规定
被公司开除了工资怎么算
公司解雇员工工资怎么结算
被辞退的工资标准
辞退职工基本工资如何计算
被单位劝退怎么谈赔偿n加1