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被单位劝退怎么谈赔偿n加1
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
视频时间 01:03
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
答:
被单位劝退谈赔偿N
+
1
时,可以参考以下步骤和注意事项:1、确认劝退原因:首先需要明确单位劝退的原因,如果是因为个人过错导致的,那么可能无法获得赔偿;如果是单位原因或者无过失性辞退,那么可以谈论赔偿问题。2、了解赔偿标准:N+1的赔偿标准是指根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的...
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
答:
1
. 确定劝退原因:首先,要明确
单位劝退
你的具体原因。如果是由于个人原因,如违反公司规定,可能无法获得
赔偿
。然而,如果是因为单位的原因或者无过失性辞退,你就有权利讨论赔偿事宜。2. 理解赔偿计算方式:“
N
+1”赔偿是指,根据你在公司工作的年限,每满一年获得一个月的工资作为经济
补偿
。如果工作年...
...只愿意赔
n
没有提前30天书面通知应该需要
怎么赔偿
怎么维权?
答:
你不要说是劝退。劝退,对你不利。应该是辞退。
你可以要求用人单位支付经济补偿金,每工作一年,补偿一个月工资,余数满六个月的,视为一年
。如果没有书面通知,增加一倍赔偿(2N)。并要求用人单位为你办理失业金领取手续。
公司
劝退
员工该
如何
办
答:
可以参照下列内容:情况
一
:协商解决,同意“
劝退
”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈
补偿金
。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人
单位
依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
...有假条,公司协商
劝退
,这个情况下,
如何
获得
赔偿
金?是
n
还是...
答:
N
+
1
的
赔偿
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
公司
劝退赔偿
是
n
还是n+
1
答:
法律主观:
n
+
1
不是
赔偿
,而是经济
补偿
,其计算为: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的,用人...
试用期遭
劝退
,可以要求
n
+
1赔偿
吗?
答:
试用期遭
劝退
,双方协商一致的情况下,一般是可以要求
N
+
1补偿
的,但也要分具体的情形,详细如下:公司提前30日通知试用期期间,公司单方提出辞退,没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定违法解除,承担相应的后果。经...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是
N
+
1
=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济
补偿
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在裁员,但手段截然不同 用
劝退
威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意公司...
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
被单位劝退谈赔偿
的方式如下:可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
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