11问答网
所有问题
当前搜索:
压一个月工资违法吗
压一个月工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压一个月工资合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公配乱司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资 ,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国...
工资
被
压一个月违法吗
答:
法律分析:单位压一个月工资的行为属于拖欠工资,损害了职工的合法权益,是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
压工资压一个月合法吗
答:
公司
压工资
一个月不
合法
。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
工资压一个月合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1.如果单位
压
资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
工厂
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
公司
压一个月工资违法吗
答:
法律分析:公司
压一个月工资违法
。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
压一个月工资违法吗
答:
如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不
合法
;反之公司虽然
压一个月工资
,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
公司
压一个月工资
是否违反法律应根据具体情况判断:(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
压工资1个月算违法吗
工资压一个月发放违法吗
现在允许压一个月工资吗
怎样合法压一个月工资
工资压一个月合法吗
老板压一个月工资合法吗
公司压一个月工资犯法吗
干两个月才发第一个月工资
压一个月工资违不违法