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原工作不辞职能在其他单位上班吗
未办理
离职
手续
可以
去
其他公司上班吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
未办理
离职
手续
可以
去
其他公司上班吗
答:
法律分析:一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话,应该首先办清离职手续
。如果不办离职手续,按照劳动合同法,用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和...
...我
没
有
辞职
,
公司
也没有辞退我,我
可以
去别家
上班吗
?可以和新的公司建...
答:
可以
;只要你不影响在原单位工作。
公司不办
离职
,能入职新
公司吗
?
答:
能
。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
未解除劳动合同
可以
去
其他单位上班吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。不建议您在合同未解除时去别的单位工作。如果您有其他法律服务的需要,可以...
合同员工未办理
离职
手续去
另一个单位上班可以吗
?
答:
合同工
没
有办理
离职
手续,就去
另一个公司上班
,这是不对的,因为到另一个公司去上班,交不了五险一金。发生危险,没有人赔偿。
上班没
有
离职在其他公司可以
入职吗
答:
于理上是不可以的,这里面还涉及到社保缴纳的问题,新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期
没
有正当理由的不去
原单位上班
,也没有任何请假手续,原单位给你办了自动
离职
,你就
可以在
新单位入职上班了。如果你没有离职,执意要去新单位入职,被旧单位发现了,是可以追究你的责任的。
在一个企业
没
有
辞职
就去
另一个单位上班
这样会不会违反什么国家法律条 ...
答:
对劳动者而言,如果全日制用人单位不允许其到另一
单位工作
或兼职,或者对完成本单位的工作任务造成严重影响,可能会使全日制用人单位运用法律手段解除劳动合同并追究赔偿责任,这样将严重影响到劳动者的工作前途。劳动纠纷案例。所以,全日制与非全日制的重复用工,将非全日制用
工作
为民事劳务合同看待,对劳动者...
如果在
原来的单位没
有办
辞职
,
可以
到新单位暂时
上班吗
?
答:
就要看你
原来的单位
是不是正规的当时
工作
时有没有签合同呢,没有就可以,有的话跟以前老板商量下怎么处理再到新单位去,
没
有签合同就可以去新
单位上班
。
以前
单位没
办
离职
手续,直接走人了,现在
可以
去新单位面试
上班
么?
答:
劳动者在以前
单位没
办
离职
手续,直接走人了,劳动者可以去新单位面试
上班
,如果原用人单位依法给劳动者办理了社保减员手续,劳动者可以依法在新单位缴纳社保。劳动者和原用人单位存在劳动纠纷,在劳动仲裁时效内,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人...
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