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去公司半年被辞退有补偿吗
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有
。劳动者工作半年被用人单位辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
做满
半年公司辞退
如何
赔偿
答:
辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放
,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,需要支付两个月工资作为赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
入职不到
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因被用人单位辞退,
可以获得经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依...
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需
赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的公章、去地税...
工作不到
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:经济
补偿
金每工作满一年补偿1个月工资,工作超过
半年
不满1年按一年计算,构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资
的
代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
工作
半年
以上
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作
半年
以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
更改新公司,先让大家签了离职协议,在入职新合同后
半年被
被...
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付经济
补偿
金。因此,如果您签署了离职协议,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中
被辞退
,您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而签署的,如果您在签署后
半年
内被
公司辞退
,那么公司...
试用期
半年被辞退有补偿吗
答:
在试用期
半年
内,用人单位能够证明劳动者的工作能力不符合岗位要求,并提供相应证据支持,可以解除劳动合同而无需支付经济
补偿
。用人单位无法提供充分证据来支持该决定,仍然选择解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,
被辞退
的员工有权要求支付双倍经济补偿或向法院诉讼请求获得双倍经济
赔偿
...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付
补偿
金,不满
半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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