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工作半年被辞退有补偿吗
干
半年被
公司
辞退有补偿吗
答:
法律分析:有
,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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工作半年被辞退有补偿吗
答:
可以得到补偿
,根据劳动者在用人单位工作的时间来对其进行补偿,用人单位解除劳动合约是要向劳动者进行一定的赔偿。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。【法律分析】公司不得...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 评论 ...
入职
半年被辞退
怎么赔偿
答:
如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
做了
半年被
公司
辞退
应该
补偿
多少工资
答:
做了
半年被
公司
辞退
是赔偿的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
上班
半年被辞退有
多少赔偿
答:
法律分析:如果你存在过失,上班
半年被辞退
没有赔偿。如果是用人单位违规辞退员工,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
入职不到
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因被用人单位
辞退
,可以获得经济
补偿
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
被辞退
后马上找到
工作有补偿
答:
法律主观:
工作半年被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,
有补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定...
工作半年
以上
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
工作半年
以上
被辞退
赔偿一个月的工资作为经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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