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去年的育儿假没休怎么办
育儿假
沦为“空头支票”,官方回复:应当维权
答:
在罚则的设立上,李凌云举例称,如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期,
一般会被责令以支付加班费、应休未休工资的形式来补偿员工
。育儿假则不然,0~3岁的婴幼儿期转瞬即逝,父母的陪伴无法用金钱衡量。纠正措施也不应仅是金钱处罚,必须通过劳动监察等方式保障假期足额执行。 “可引入社会力量,合理分担假期成本,...
10天
育儿假
纳入劳动法了吗?
答:
如果是一个正规企业,按照劳动法来说,十天的育儿假,他是必须要纳入劳动法里,公司是没有权利否决休假的
,这个如果不同意的话,可以通过劳动部门举报
2022河南
育儿假
多少天?河南育儿假新标准
答:
4、育儿假当年要是没有休完,一般不再延续到下一年
。 5、对于有多个未满三周岁子女的情况,有些地区的育儿假可累加,有些地区不能累加,具体要看当地。 育儿假是带薪休假吗? 育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》确定,国支持在有条件的地方设置父母育儿假,截...
有没有
育儿假
这个说法吗?
答:
3、如果要休育儿假,则需要提前跟用人单位申请
。可以是一次性修完,也可以累计时间,这主要根据个人情况来定。根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育...
单位不给
休
10天
育儿假
违法吗
答:
为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假,王某达不到公司规定条件,因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。人力资源和社会保障局指出,不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款,王某有依法享受产假的权利。
重庆
育儿假
2023年新规定
答:
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
去年
至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可
休育儿假
。
育儿假
工资发放标准
答:
可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算。举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、
未
满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间
的育儿假
各10天(北京5天)。以此类推。育儿假工资
怎么
算?育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的...
育儿假
10天要剔除周末吗
答:
育儿假
10天要剔除周末比如如果从周一开始休10天育儿假的话,那么一般是可以直接
休息
到下周五的。一般来说,职工按照要求缴纳了生育保险且缴纳满当地政策规定的缴费期限(比如长沙要求生育保险缴费满10个月后才能享受生育险待遇)的,可以享受生育保险待遇,包括生育医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假、...
热搜第一!专家称80%大学生想生两个娃!广州新增10天
育儿假
深圳生娃...
答:
符合法律、法规规定生育子女的,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日
的育儿假
。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。 夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。 买房租房有优待 ...
2020年新增10天假期是什么假
答:
,“怀孕七个月以上流产假期98天”等内容。7月,《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》全文公布,征求社会各界意见。《办法(草案)》提出,女职工10人以上的用人单位,可以建立工会女职工委员会并鼓励用人单位对依法生育的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10日
育儿假
。
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