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双休日加班在途算加班吗
出差
周末
在回来的途中算不
算加班
时间
答:
法律分析:不算
,理由:要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,...
出差
周末
在回来的途中算不
算加班
时间
答:
法律分析:出差周末在回来的途中不算加班时间
。一般是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要...
出差
周末
在回来的途中属于不
属于加班
时间
答:
法律分析:要确定是否为
加班
,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。出差在外虽然
在途
时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不
属于
生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,可以照常休息。...
出差算不
算加班
答:
在
计算加班
时,只有休息日和法定休假日才予以计算。
差旅时间可以
计算
为
加班吗
?
答:
一般不算
。出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证...
法律规定的
加班
制度有哪些?
答:
可按每日8小时结算加班费,如
在途
则不予结算。3 开会、培训均不
算加班
。4 在
双休日
安排员工参加特殊工种培训的,不算加班,给予津贴48元(包括车贴、饭贴)。5 安排员工从事安全消防或节假日值班的,不算加班,如来公司的每24小时给予值班津贴100元;如在家待命的,每24小时给予值班津贴48元。
员工出差期间的
加班
怎样算
答:
在该情况下, 由于出差所跨越的
双休日
或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息, 只不过是在出差地而不是在居住地休息. 这种情况下,员工并不是
加班
, 用人单位不需要另外支付加班工资.(六) 出差员工提供工作服务的时间和
在途
时间均在法定工作时间之外的情况.毫无...
出差途中算不
算加班
答:
在司法实践中,一般也是均将出差的
在途
时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等,排除在加班之外。问题二:
双休日
出差到底算不
算加班
劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请...
出差晚上住宿
算加班吗
答:
出差补助是什么意思?出差补助,是不能取代
加班
工资的。出差补助,一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在
双休日
出差完成时,用人单位既要给予补助,也要支付加班工资。
出差经常晚上坐火车,按劳动法
算加班吗
?
答:
问题一:可以要求支付
加班
费。劳动法明确规定了工作时间,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你出差路途上的时间也应当算作劳动时间,因为由于出差
在途
而不能正常休息,单位应当安排休息,否则就应当支付150%的工资。问题二:
双休日
出差回来调休是符合法律规定的,劳动法...
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