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取消编制会同工同酬吗
公立医院
取消编制
,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历的进去都是...
答:
公立医院
取消编制
,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历都是人员备案制,
同工同酬
?公立医院实行备案制改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,同工同酬。1.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别?
答:
事业单位考事业单位没有编制,但是说是同工同酬,就是没有问题的
,就是和正式的编制是一样的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
事业单位
取消编制
后对员工有什么变化?临时工是否能获益?
答:
很多人可能会认为事业单位取消编制之后,就能实现同工同酬
,临时工和原来的事业编制人员享受一样的待遇,或者进入事业单位会比以前更容易。其实,这都是错误的。事业单位即使取消编制,但一样属于公益性质,还是属于财政供养,各方面职能不变,所需要的人员就基本上不会变化。以前是通过编制来控制人员数量和...
事业单位在编和非在编的
同工同酬
答:
事业单位在编和非在编的可以要求同工同酬
,但是前提是付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩。按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的
。二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位编制内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了...
取消
事业单位
编制
,合同工会涨工资吗
答:
1、
编制
改革未影响待遇 此次改革,涉及到待遇结构改变的,只有高校和公立医院,而未涉及到其他事业单位,所以,虽然编制改变了,但是待遇并未受到影响,也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。2、聘用合同和劳动合同 虽然看起来都是合同制,但是聘用合同和劳动合同可是大大不同的,事业单位的聘用合同是与用人...
单位没有
编制
的员工不加工资合理吗?
答:
1、劳务派遣,严格来说,是单位用劳务派遣公司的员工,这些员工并非本单位的员工,因此单位完全可以不加工资,这并不违法。只是现在对于派遣用工,劳动合同法增加了“
同工同酬
”的限制,意思是派遣用工的工资明显低于
编制
用工时,这是违法的。2、非全日制工,俗称临时工。临时工的工资完全遵循市场经济的...
教师不再有
编制
了吗
答:
当然,为了促进教育事业的发展,实行聘任制的教师可以
同工同酬
,同工同酬。 目前,国家已经下发了高校教师和医院身份改革的文件。文件规定,高校教师和医务人员不再纳入编制管理,由高校和医院独立聘用。机制更加灵活,需要的人才可以根据需要及时补充。2022年教师将
取消编制
而且,不再纳入事业单位的设立和...
事业编和聘用人员能实现
同工同酬吗
答:
法律分析:事业编不能实现
同工同酬
。“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是,无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
没有
编制
,除了少数高薪雇佣的技术岗位,一般就意味着你在单位是拿着最少的工资,干着最累的活儿的那一小群人。
同工同酬
将变成你永远不可能实现的梦。3.职位晋升 没有编制,既是你资历再老、干活再累、功劳再大,职务晋升没你的份,单位新来的年轻,有编制,很可能股级、科级的上,你没有编制,...
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