11问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣关系不赔偿案例
保姆在雇主家工作时被雇主打伤,眼睛肿到发炎脸上也肿胀.一分都没有...
答:
按实际情况,保姆与雇主属于
雇佣关系
,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,...
雇佣关系
辞退是否有
赔偿
答:
雇佣关系
辞退没有
赔偿
。一般情况下,雇佣合同员工辞退是不需要支付赔偿金的,因为雇佣关系和劳动关系是不同的。但如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任。具体还要以雇佣合同的约定为准。所以需要看具体情况而定。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例...
在工地受伤一年多了,老板
不赔偿
怎么办
答:
法律分析:工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是
雇佣关系
还是劳动关系。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
给老板开车出了事故,车保险没买,老板又不陪,怎么办?
答:
如果司机是受老板的指示开车行驶途中出了事故,那就是
雇佣关系
,雇佣关系的情况由雇主承担责任。如果司机是老板公司的职员,则是劳动关系,由公司负责承担赔偿。如老板公司都
不赔偿
,可要司机赔偿(如果有责),要么伤者起诉向老板、公司、司机主张赔偿。法律分析根据法律的规定,机动车发生交通事故造成损害的...
口头
雇佣
临时工受伤了,老板
不赔偿
怎么办?
答:
采取不同的法律方法。虽然双方系口头约定,但也可以根据事实,认定双方系劳动
关系
还是
雇佣关系
,从而决定受伤临时工如果依法维权。1、如果是劳动关系,那自然是走工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇索赔的程序。2、如果是雇佣关系,那么受伤临时工就可以直接向法院起诉,要求人身损害
赔偿
。
放牛郎
不赔
牛的法律依据
答:
放牛郎与雇主之间存在的是民法上的
雇佣关系
,属于个人对个人的雇佣,不存在劳动法上所谓的用人单位;而网吧一般存在的是劳动关系,也可能存在雇佣关系,如果是个人对个人的雇佣,就是雇佣关系,如果是网吧公司对个人的雇请属于劳动关系。由于现行法律对雇员的过错责任归责并没有明确的法律规定,因此,一般以...
个人
雇佣关系
拖欠工资怎么办
答:
法律分析:存在
雇佣关系
的雇主不支付劳动者工资的,劳动者应先由其协商处理,达成协议的按照协议履行。达成协议后雇主不履行的,劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
我在工地打工!摔伤!腰椎骨折老板
不赔偿
咋个办?
答:
二、如果双方存在
雇佣关系
的,按照《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》规定处理:1、第十一条第一款:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
没有合同是
雇佣关系
的职工在上班途中发生交通事故聘用方
赔偿
吗?
答:
一、
雇佣
上班交通事故雇主是否赔偿 雇员上下班发生交通事故造成伤害的,不属于从事雇佣活动的情形,所以雇主不用承担法律责任。 《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与...
劳动法学
案例
分析如题 谢谢了
答:
谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是
雇佣关系
,属于民法调整的范围,即由人民法院管辖,所以,民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。民工因不服仲裁委的决定向法院起诉,仍然是以劳动争议
案件
为案由的,所以,人民法院裁定不予受理也是正确的,该民工只能以雇佣关系人身损害
赔偿
为由,重新...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工干了一天受伤了不赔偿
被雇佣人自身过错造成受伤
什么情况下雇主不用承担责任
雇佣工人自己不小心滑倒受伤
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
无合同雇佣工受伤骨折
雇员自己不小心摔伤谁负责
个人雇佣的临时工受伤
雇员重大过失责任比例