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只干了七天走了没给发工资
干了七天不给工资
怎么办
答:
如果您已经工作了七天,但未收到任何工资,
您可以采取以下措施:与雇主沟通:首先,您可以尝试与雇主直接沟通,说明您的情况并要求支付应得的工资
。如果雇主同意支付,最好让他们签署一份书面协议,以确保您的权益得到保障。寻求法律援助:如果与雇主沟通无果,您可以咨询当地的劳动部门或律师,了解您的权利...
上班
七天
离职
不给工资
怎么办
答:
法律分析:如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,
公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的
,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
干了七天不给工资
怎么办
答:
法律分析:一、在用人单位拖欠工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解...
干满
7天不发工资只给
十元一天餐补
答:
(1)当事人可以到劳动行政部门举报
;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
干了七天不给工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以去劳动监察大队投诉
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
干七天不给工资
怎么办
答:
法律分析:上班
7天不给
工资可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决,工资按月发放,当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律
没有
规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管...
做
了七天
自离
不给工资
怎么办
答:
法律分析:做
了七天
自离是有
工资
的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有
签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
干不满
七天不给工资
合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不满
7天没有工资
是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此
不发放工资
是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
没签合同
干了七天不给
钱怎么办
答:
法律分析:没签合同
干了七天不给
钱可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。依照相关规定劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不...
干活干了几天不
干了不给发工资
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
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