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可以依据劳动合同让员工停工
让员工停工
违法吗
答:
法律分析:如果工人因为劳动争议而停工,则停工不违法
。法律规定,非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
单位对
员工
实行
停工
处罚,这合符
劳动
处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
法律没有规定具体的停工期限
,若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下,用...
企业
让员工
待岗合法吗?怎么维权
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同...
劳动
法规定什么情况下公司
可以
将
员工停工
?
答:
违反了与用人单位签订的
劳动合同
中的约定。用人单位有权
停工
。
公司
停工
停产
劳动
法是如何规定
答:
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗的合法
;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
厂方
能
单方面
让员工停工
吗
答:
工厂
可以
单方面
让员工停工
,但在一个工资支付周期内的应当按
劳动合同
约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司单方面
让员工
停薪留职
答:
法律分析:公司单方面要求
员工
停薪留职,非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法...
急!!! 工厂让我
停工
三天,就算我自动离职,请问违反
劳动
法没有?
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所
依据
的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成体议的。厂里想辞退你必须提前三十天通知你或者多付一个月工资,让你主动辞职就是不想多付你一个...
...内就是不想炒人就对员工施行,不加班,还
让员工停工
这种行为合理吗...
答:
签有
劳动合同
、不让加班,从法律上没有任何问题,事实上劳动合同法所保护的,就是这些。你要重点关注以下两点:1、
停工
两天怎么发放薪酬?如果没发,是否公司有规定并经民主程序确定且你们知晓?2、底薪每月多少钱?是否低于所在地人民政府规定的最低工资标准?
根据
《劳动合同法》第八十五条,劳动报酬低于...
公司
停工
停产
劳动
法是如何规定
答:
法律
依据
:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若...
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