11问答网
所有问题
当前搜索:
合同不续签的赔偿标准
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定:
存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
合同到期员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
二次
合同
到期
不续签赔偿标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
3年
合同
到期了
不续签有赔偿
吗
答:
如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的,支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资
。综上所述,劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条经济...
公司
不续签合同怎么赔偿标准
答:
法律分析:用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
对于高收入者,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,
按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金
,且支付的年限最高不超过十二年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
合同
到期了单位
不续签有赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
合同
到期
不续签补偿标准
2023
答:
一、合同到期公司不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期前,用人单位...
第三次
合同不续签赔偿标准
答:
第三次合同不续签赔偿标准具体介绍如下:
1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年算。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。4、劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照...
合同到期不再
续签合同如何赔偿
?
答:
劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期不续签怎样赔偿
单方面不续签合同怎么赔偿
劳动合同不续签怎么赔偿
合同到期之后不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签赔偿标准
劳动不续签赔偿标准
到期不续签合同赔偿金怎么算
合同到期后不续签赔偿多少
劳动合同到期未续签怎么赔偿