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合同到期年假没休完
年假
离职前都没有
休完
怎么处理
答:
对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》...
劳动
合同到期
但
年假没休
答:
合同到期年假未休处理方法如下:
1、员工签署放弃剩余年休假声明;2、在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样
,以表明不存在未结年假工资的问题;3、期满后补休年休假,即劳动合同延长至年假休...
合同到期不
续约
年假没
有
休完
答:
法律主观:合同到期年假未休的情况下有补偿
。用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
离职
年休假没休完
怎么算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在...
年假未休完
解除劳动
合同
怎么补偿
答:
年休假
一般不要求一定要一年内
休完
,可推迟至下一年再休亦可,但这主要看公司的实际情况及相关规定而定。而且法定的
年假
,如非职工原因导致
不休
的,还不可以清零,用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。...
合同到期不
续签
年假没休完
怎么办
答:
法律分析:折算后
年休假不
足1天的不予计算,不享受年休假。劳动
合同到期
后,单位有权利选择是否继续签订劳动合同,这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法,那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期...
年假没休完
怎么办
答:
福利
年假没休完
的可以通过与用人单位进行协商的方式,继续休假或者调休。如果是由于用人单位的原因没有休完的,用人单位应当给予相应的补偿,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【【法律依据】】《职工带薪年休假...
员工
年假没休完
,公司需要补偿吗
答:
法律主观:辞职
未休
年休假 可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者 终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应按职工当年已工作时间折算应休未休
年假
天数并支付 工资 报酬(折算后不足1整天的...
离职后
年假没休完
怎么算
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:...
辞职后
年假没休完
怎么算
答:
法律分析:1、用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2...
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