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合同到期年假没休完 - 11问答网
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    合同到期年假没休完

    劳动关系存续期间年休假未休可追几年?答：1年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话，可以追溯3年之内的未休年假补偿，参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话，只追补休1年的年休假。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款，单位因生产、工作...
    3月离职年假5天不可以全休吗答：法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。如果用人单位不同意也没关系，员工只要书面通知用人单位自己要辞职，三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排年休假的，要依法支付年休假工资。离职时可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数...
    在公司做满一年,有五天年假,离职时不休完,有补偿吗?答：劳动合同法规定，应休而未休的国家法定年假，除非你自动放弃，否则可以要求300%日工资进行折算。但你要注意：1）如果你说的五天年假是去年没休完带过来的，或者是去年没休的加上今年应休的，是可以的这么算的。2) 如果你说的是今年有五天年假还没有休完，那是不对的。因为你辞职的话，今年的五天...
    自己辞职,没有休完的年假可以补偿吗答：除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，...
    《劳动法》中关于年休假是如何规定的?当年没有休完的可以到下一年继续使...答：也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    年假没休完可以放到下一年休吗答：在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。一般而言，用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假，用人单位安排了职工本年度年休假的，职工不可以余留下年度，但经用人...
    合同到期不续签还有年假吗答：一、 合同到期不续签 还有 年假 吗 合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，如果有年假没有休的话，可以申请休年假或者由单位折算为 工资 。 二、企业职工带薪 年休假 实施办法： 《职工带薪年休假条例》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
    年假规定在合同到期前可以把年假休完吗?答：可以在合同到期前把年假休完。若因单位原因导致无法休息年假，有权要求单位支付日工资收入300%的年休假工资报酬。
    年度内未休完年假过期作废的规定合法吗?答：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权享受带薪年假，并且规定年假的有效期限为一年，但没有规定未休完年假过期作废的情况。因此，未休完年假过期作废的规定是否合法，需要参考公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有规定，员工需要遵守公司的...
    辞职时年休假未用完怎么办答：1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式：1）、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2）、未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）...
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