11问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期年假没有休完怎么办
合同到期不
续签
年假怎么
算
答:
法律主观:劳动
合同
约定期限
到期
,用人单位
没有
终止劳动合同 而又没有 续签劳动合同 的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
离职前可以把
年假
全部
休了
吗
答:
可以在离职前将该休的
年休假休完
。一、离职前
休年假
算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方...
年假规定在
合同到期
前可以把
年假休完
吗?
答:
可以在
合同到期
前把
年假休完
。若因单位原因导致无法
休息年假
,有权要求单位支付日工资收入300%的
年休假
工资报酬。
劳动
合同到期
公司不续签有
年假
吗
答:
劳动
合同期满
,
不
续签劳动合同终止。劳动合同终止之前当年度职工享有的年休假按已经工作的时间折算,不足1天的部分不予计算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
合同到期
单位不再和我续签了,职工带薪
年假
如何补偿
答:
(二)等单位把一切手续和保险关系给你搞定,对你再
没有
利用价值后,你再向公司所在地的劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门确认公司违法的事实。一般情况公司人事被叫到劳动局,把该给你的钱给你后了事。三、结语
不
知道公司有没有给过你经济补偿金,
合同到期
单位提出不续期是要发给职工经济补偿金的。
合同到期
单位不再和我续签了,职工带薪
年假
如何补偿
答:
经济补偿金问题:因单位原因,
合同到期不
再续签的,应向劳动者支付经济补偿金。所以,你应该获得经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。提前通知问题:合同到期,单位不再续签的,要提前一个月通知。这一个月员工是应该来上班的。年休假问题:员工
年休假的
安排要服从单位的统一安排,所以单位安排你在剩余的...
在工厂上班三年
了
,今年2月
合同到期
,现在还没签合同,我想辞职需要提前30...
答:
易法通解答:1、劳动
合同到期
,你与工厂的劳动关系自然解除,办理好相关交接手续即可离职,无需提前30天;2、工厂与你解除劳动合同时,你尚未享受的带薪
年休假的
,可以折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
合同到期
后拒绝续签合同上班期间工资
怎么
算,
年假
也
没有
安排
休息
。
答:
劳动
合同到期不
续签,劳动者未休的
年休假
,应当是按三倍计算的。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工
休息休
假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
干
了
两年
合同到期
走人,期间只有
年假
和每月两天假,请问走时还能得到公...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。【第四十四条规定】,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不
能安排补休的,...
合同到期不
续签
年假怎么
算
答:
2、劳动
合同
终止不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
过失性辞退或者无过失性辞退情形的,续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同除外...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜