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合同到期没续签可以直接走人吗
合同到期
不
续签可以直接走吗
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同终止,到期不续签的可以直接走
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依...
合同到期
员工不
续签可以直接走吗
答:
法律分析:劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
合同到期
不
续签可以直接走吗
答:
法律分析:合同到期不续签可以直接走
,以公司不续签劳动合同为由办理离职手续,并向公司提出经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同到期
个人不
续签可以直接走人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于合同到期个人不续签的情形,
也是不可以直接走人的
,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期
不
续签可以直接走人吗
答:
法律分析:可以
。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
合同到期可以直接走吗
答:
合同到期可以直接走
。合同到期后,劳动者若不愿
续签
,可以直接离职。劳动合同到期属于自然终止,不同于解除劳动合同。除非合同中有特别约定要求劳动者提前告知,否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。离职时,劳动者只需办理相应的离职手续即可。根据法律规定,如果劳动者继续在原单位工作而单位未提出异议,...
劳动
合同到期
了
可以直接
离职吗
答:
劳动
合同到期
后,劳动者不愿
续签
劳动合同是
可以直接走人
的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
合同到期可以直接走吗
答:
合同到期
后是否
可以直接走
,取决于合同的约定和具体情况。如果合同中没有约定
续约
或提前解除合同的条件,那么可以直接走。但是,如果合同中有约定续约或提前解除合同的条件,或者存在遗留问题需要解决,那么需要与对方协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》第三条规定:“合同当事人的法律地位平等...
劳动
合同到期直接走可以吗
交接工作有限制吗
答:
在劳动
合同到期
后理论上员工是
可以直接走人
的,《中华人民共和国劳动合同法》中对工作交接这件事情没有什么限制,但实际上员工离职的时候最好还是遵守公司的劳动纪律,如果不计划
续签
,提前一个月告知用人单位,对自己也没有什么影响。 一、劳动合同到期直接走
可以吗
交接工作有限制吗?1、理论上劳动合同...
合同到期
自己不
续签可以直接
离职吗
答:
法律分析:如果
合同到期
不想
续签可以
辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,
可以直接走
不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动
合同期满
的,劳动合同...
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