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劳动合同终止要写离职申请吗
合同
到期要不
要写离职申请
答:
法律分析:根据相关法律规定:合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
已经签了解除
劳动合同
还用
写离职
证明吗?
答:
要用写离职证明
。员工签了解除劳动合同还需要离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料...
合同
到期不续签
要写离职申请吗
答:
不续签合同不需要写辞职报告
。签订劳动合同,其中就约定了一个具体的年限。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但...
劳动合同终止要写离职申请吗
答:
合同到期劳动者不续签,
不需要写辞职申请
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。在现实的生活中,我们往往在一个工作呆久了,或者干久了。发现自己在单位没有上升空间或者和单位的人际关系不好的种种原因,在劳动合同期满后结束劳动关系。那劳动合同到期还...
工作
合同
到期
需要离职申请吗
答:
法律分析:不需要离职申请
。劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是...
协商解除
劳动合同
,用
写离职申请吗
?
答:
协商解除
还要离职申请
。协商解除
劳动合同
,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
公司开除员工
要写辞职
的吗
答:
法律分析:是不需要的。被公司辞退后,员工不
需要写离职申请
。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除
劳动合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
签了
劳动
解除
合同还要写离职申请吗
答:
小编为您打听到了相关内容如下,感兴趣的话,就一起看看吧。一、
劳动合同
法定解除情形需要提交
辞职
报告吗 劳动者主动解除
合同需要
提交辞职报告。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、...
问
合同
到期员工主动不续签,
需要写辞职申请吗
?
答:
合同到期劳动者不续签,不
需要写辞职申请
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,
劳动合同终止
,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止...
公司与我们签订
劳动合同
协议之后 我们还
需要填写离职申请
单吗
答:
如果你想要与公司解除
劳动合同
关系,可以主动提出,按照公司规定
填写离职申请
单。但是如果你们刚刚签订劳动合同应该不至于这么快就办理离职申请吧?员工主动离职,公司不用支付经济补偿金的,而且员工需要提前通知用人单位(试用期提前3天,其他为提前30日),否则需要赔偿公司损失。补充:如果是公司单方面提出...
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