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合同终止如何计算经济补偿金
合同终止经济补偿金怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动
合同终止
后
经济补偿金
问题
答:
2、经济补偿金计算标准如下:(1)
、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
解除无固定期限劳动
合同经济补偿金怎么算
?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
终止
劳动
合同经济补偿金怎么计算
答:
终止劳动合同经济补偿金按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。法律依据:《...
劳动
合同终止经济补偿金
答:
劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,...
解除劳动
合同经济补偿金怎么算
?
答:
如果符合《劳动
合同
法》第四十六条情况,那么按照第四十七条标准进行补偿,4年工龄的话,补偿4个月工资标准的
经济补偿金
,如果是违法解除劳动合同的话,那么按照第八十七条规定,要支付双倍经济补偿金,也就是8个月的经济补偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
双方协商一致解除劳动
合同
,
补偿金
的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,
每满一年向员工支付一个月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
企业解除劳动
合同怎么
赔偿
经济补偿金
答:
1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,
每满一年向员工支付一个月工资
;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
用人单位解除劳动
合同补偿金如何计算
答:
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
解除劳动
合同经济补偿金怎么算
答:
(二)用人单位不支付
经济补偿金
的
赔偿金 赔偿金
=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除
合同赔偿金
1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者解除劳动合同的
经济赔偿金
工资标准
计算
及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训...
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