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员工解约补偿金怎么算
解约赔偿
标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
用人单位
解除
劳动合同
补偿金如何计算
答:
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
公司
解约员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司与员工解除合同,如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况,可以要求公司补齐拖欠和少发的工资,
并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿
。 就是说,员工工作期间的工资,低于当地最低工资标准,应当补齐到最低工资标准,然后再补少发部分25%金额补偿金。法律依据:《中华人民共和国工资支...
被迫离职的经济
补偿金怎么算
答:
劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
离职
补偿金
的标准
视频时间 01:11
经济补偿金计算
方式
答:
此种情形劳动者的
经济补偿金
=本单位工作年限;劳动者
解约
之前12个月的平均工资数额。 二、第二种情形。 无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均有封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“协商一致解约”、“以...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该
怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该
补偿金计算
如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法
解约
的,劳动者还可要求其支付经济
赔偿金
。企业不签劳动合同的...
甲骨文裁员
补偿
政策
答:
解约合同签得越早,补偿越多。 一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。” 一、裁员工资补偿标准如下:(1)劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
。...
主动离职
补偿金赔偿
标准
答:
主动离职补偿金赔偿标准如下:1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
...工作一年三个月,公司单方违规
解约
,该
怎样计算赔偿
答:
按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
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