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合同补偿金算奖金吗
劳动
合同
经济
补偿金
含
奖金吗
答:
奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿金是应包括奖金计算的
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
劳动
合同
补充
协议奖金算
离职
补偿金吗
答:
劳动合同补充协议里面,
奖金是不能够算补偿金的
,奖金是属于一种福利,而在进行荔枝不曾经的时候并不会讲奖金归类于工资标准当中来作为离职补偿基因的计算的,两者需要进行分开计算。 不算,奖金是奖金,离职补偿金是离职补偿金,两者不能够混为一谈。经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属...
补偿金
包括
奖金吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
经济
补偿金
平均工资包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济
补偿金
包括
奖金吗
答:
法律分析:经济补偿金包括奖金等货币性收入
。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿应当包括奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
经济
补偿金
包括绩效工资吗?
答:
法律主观:经济
补偿金
中的月工资包括
奖金
,该月工资标准是按劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,劳动者的奖金、计时或者计件工资等算在内,但加班工资等不算在内。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
经济
补偿金
是否要
计算
年终
奖金
?
答:
经济
补偿金
要计算年终资金,我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金,但相关情况
的计算
在实际操作中是难以进行认定的,具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否要计算年终
奖金
? 要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资...
劳动
合同
经济
补偿金
包括
年终奖吗
答:
劳动
合同补偿金
不包含
年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了
奖励
员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于劳动报酬的组成部分。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
离职
补偿金
包括
奖金吗
答:
法律主观:不算。对 离职
补偿金
的发放问题, 解除劳动
合同
和 终止劳动合同 劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均 工资 支付 经济补偿金 的,如果...
辞退员工
补偿金计算
平均工资要包含
年终奖吗
答:
包括
奖金
的。法律依据:根据《劳动
合同
法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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