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同工不同酬怎么处理
劳动法
同工不同酬怎么办
答:
企业同工不同酬的,
劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资
;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同岗
同工不同酬怎么办
答:
对于同岗同工不同酬的情况,
首先要明确工资结构与支付标准,确保自身权益
。如果存在不公的情况,
可以与上级或人力资源部门沟通,说明问题
,寻求解决方案。如果无法得到满意的结果,
可以寻求劳动仲裁或法律途径
。同时,也要注意收集证据,确保沟通记录、工资条、考勤记录等文件完备,以备不时之需。总之,具体...
公司
同工不同酬如何
应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
同岗
不同酬怎么办
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
同工不同酬
是否合法
答:
同工不同酬可以仲裁
,同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法。胜诉率较高,既然单位行为违法,劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则劳动者就很...
同岗
同工不同酬怎么办
答:
同岗同工不同酬办法:
劳动者可先和单位协商解决
。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。1、接受现实,找到原因 首先要调整心态,接受现实。对比分析,...
劳动法
同工不同酬怎么
解决
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
同工不同酬怎么
赔偿
答:
如果在工作单位出现了“
同工不同酬
”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。同工不同酬显然违法。胜诉率较高,既然单位行为...
同工不同酬
,工资相差一半以上
怎么办
答:
劳动者在用人单位处工作,
同工不同酬
的,但是其工资相差一半以上的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门将投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
同工不同酬
,但是签了劳动合同
怎么办
?
答:
并且你的权益没有得到尊重,你可能需要考虑提起诉讼。这是在特定情况下的最后手段,需要法律专家的指导。无论如何,解决
同工不同酬
的问题需要谨慎考虑,遵循法律程序,并确保有充足的证据支持你的主张。如果你不确定
如何处理
这种情况,最好咨询一位专业的劳动法律顾问,以获得更具体和个性化的建议。
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