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同岗位薪资差距过大
在不同企业中,工作职责相同的
岗位
但
薪酬
存在较大
差距
,其原因可能是...
答:
⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的
差异
,等等。
在不同的企业中,工作内容基本相同的
岗位薪酬
却存在较大
差距
,其原因可能...
答:
【答案】:A、B、C、D、E 本题考查的是工作内容相同但
薪酬
存在
差别
的原因。
发现
同岗位
的同事的
工资
跟你的不一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升
。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
和同事工作内容都一样,凭什么
工资相差
2-3倍?
答:
为什么工作内容相同,工资却比同事低1、
工作效率和质量差强
人意工作效率和质量的不同,直接导致了产出价值不同。因此,如果自己工作效率低、任务完成质量差,那薪酬比别人低也是正常的。所以这个时候接受这样的现实,不要感觉到委屈,而是认识到自己的不足。用人单位根据员工不同的工作效益发放数额不等的工...
公司为什么会存在
同岗
不同酬的现象?
答:
因为对大多数企业来说,人就是生产力。反之,当供大于需求是,就是企业对新人压薪的最好时机了
,所以此时,进入公司的新人往往薪资较同岗位来说,会低一些。同岗位的人自身条件和能力不同 具体来讲就是,有的人虽然跟你同样岗位,但是人家效率或产出比你好,公司看到了他的能力,自然会涨薪留住这样的...
我与同事做相同的工作,但他的
工资
比我要高出许多怎么办?
答:
而品牌3主要走农批市场路线,相对看起来差一些,但零售价只有3.8一斤,但走的是批发路线,除了渠道费0.2元,没有其他大的成本,扣除运费等杂费后。利润在2.2元。所以,从老板的角度,永远不会只看工作年限和
岗位
,而是看你做的事情过程和结果怎么样。统一工作内容,
工资
有
差别
是很正常的。
...
薪资
与部门
岗位
不同而
差异
太大的情况?怎么处理?
答:
一般
同岗
建议薪资待遇
差距
不应太大,出现
差异大
的情况应具体问题具体分析:如果同岗且工作内容相同,只是工作量差异较大,建议
岗位工资
一致,通过绩效奖金或计件劳务、项目奖励体现公平;如果岗位名称一致,但工作内容差异较大,建议增设岗位。 来自职Q用户:陆女士 可以用职业通道定义,解决。部门岗位不同是...
为什么同工不同酬,请问为什么?
答:
在现有
工资
体制下,如果甲乙两个人
薪酬
数额拿的一样多,就会对甲不公平。又如甲和乙都是1990年参工的,同在监察科工作,甲是本科生,乙是大专生,工资就
相差
一级。 一年后乙调到仲裁科工作,两年后升副科长,工资与甲持平。又过了三年乙提升科长,甲提副科,乙的工资超过了甲。再过了三年,甲也提为科长,但工资仍比...
新来的同事
工资
比我高2000块!
同岗
同级的我,要怎么调整心态?
答:
③ 公司内部的
薪资
制度。 不同的企业,其内部的薪资待遇也有
很大差异
,并且
职位
越往上走这种差异越大。 前同事毕业后的第一家单位是行业内的龙头企业,哪怕是实习期的员工都有4000元月收入,而且入职就有五险一金。可是后来她换到另一家小企业发展,到手起薪只有3500元,转正后才有社保,一年后才有公积金。 这样的...
同样是公务员 为什么公务员的
工资差异
比较大?
答:
同样是公务员,但是
工资
收入却
相差
比较大,总结一下,大概是这些因素影响公务员的工资收入:1、地区不同 众所周知,沿海地区相对而言,经济比较发达,所以其乡镇公务员比西南的乡镇公务员工资收入高的多;公务员的工资与当地经济发展水平是正比例关系,经济越发达,工资水平越高,这在任何一个
岗位
都是同样的,...
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