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同工同酬怎么整改
违规发放津补贴的
整改
方法
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。
国家对农民
工工
资支付相关规定
视频时间 01:02
关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定???
答:
临时
工
的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。第十九条规定:临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。第二十条规定...
如何
改变国企员工上班不出力的现象?
答:
我觉得, 要激发员工的积极性,不能简单的偷换同工同酬的概念,
要设置合理的工资级差,甩掉“大锅饭”,让新员工有所追求,才能激发员工的积极性
。 二是整合隐性变换显性增加获得感。 靠山吃山,靠水吃水,应该是不少国有企业的经营原则。 国有企业大都掌握有相对好的 社会 资源和相对有利的码头。企业经营不需要动太多...
关于公司经营管理或生产运行方面的不节约因素有哪些,并附上
整改
措施
答:
整改措施:a.将公车费用分摊给分管领导,每次出车均详细统计油耗、过路费,费用超支部分由该分管领导支付
。b.将节约部分用于奖励,鼓励节约。 3.物资部目前存在的意义是原材料、半成品、成品出入库管理,属于价值链中非增值且必须存在的部分。下达生产计划时,需要物资部和车间同时反馈库存,而目前的库存...
金牛区编外人员薪酬管理规定
答:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
我们公司办招商银行工资卡让下载APP和劳务派遣公司签合同啥意思?我们不...
答:
三是使用劳务派遣工要实行
同工同酬
。注意这个同工同酬不是大锅饭,不是指同样工种拿一样的工资,而是指同样工种,应该执行统一标准的工资体系和绩效考核办法。劳务工干得多、干得好,就应该比正式工的工资还高。比如,同样是化验员,正式工不干活月薪6000元,劳务工又脏又累,工资3000元,这是违规行为...
医院下半年工作计划
答:
下半年,我院还将继续推进“
同工同酬
”工作。 九、完善经济管理方案,保证公平合理 制定新的经济管理方案,将成本中的部分管理费,从原来按利润分摊的单一形式,转变为按人员比例的形式分摊,此举可有效的缩减人员数量,从而降低人员费用的开支;奖金分配制度加大工作量权重比例,使奖金分配制度更趋向合理。 十、保证施工...
企业使用劳务派遣员工不符合三性要求会有什么法律风险
答:
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
有两个核心要求:第一,劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。
怎么整改
呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。 可是,各个国企,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,...
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