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同工同酬没有编制
同工同酬
算编外人员吗
答:
同工同酬不属于编外人员
。编外人员通常指的是那些不在单位正式编制内的员工,他们可能是临时聘用、合同制、劳务派遣等形式的工作人员。虽然他们与单位签订了劳动合同,但是他们的工作稳定性、福利待遇等方面往往与编内人员存在一定的差异。同工同酬原则强调的是在相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成绩的...
同工同酬有编制
吗
答:
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权。同工同酬和事业编有以下区别:1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
1. 同工同酬的合同工是指临时招聘的员工,他们的职位不占用编制名额
。单位对于是否与这些合同工继续签约拥有完全的决定权。2. 事业编制员工是指占用编制名额的正式员工。单位无法独立决定这类员工的去留,必须向人事局报告并等待审批。这相当于过去的“铁饭碗”制度。3. 同工同酬的合同工所享受的福利...
同工同酬
和
编制
差别大吗
答:
同工同酬和编制差别确实存在,但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异
。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的...
同工同酬
是
编制
吗
答:
法律分析:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
事业单位中的在编人员与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异,这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系,而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此,
同工同酬
原则在事业单位中并非完全适用。1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法,而是遵循事业...
医院
有编制
和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
2.
编制
内人员则不同,他们的录用需要向人事局备案,并且占用了单位的编制名额。单位的决策权受到限制,不能单独决定编制内人员的去留,必须经过人事局的审批。这相当于过去的“铁饭碗”制度。3.
同工同酬
合同制人员的福利待遇由合同中的条款明确规定,只要合同内容不变,他们的待遇也不会发生变化,...
同工同酬
可以转
编制
吗
答:
法律分析:不可以。
同工同酬
教师是不能入编的,同工同酬教师属于非
编制
教师,编制教师的门槛高,要求高,而且岗位名额少,所以同工同酬教师是不能入编的,想要入编的话只能参加教师招聘考试。转事业编,必须参加单位面向全社会进行的公开招考。考得过别人,被录用了才能入编公办学校属于事业单位序列,对于...
同工同酬
后编外和编内还有什么区别吗?
视频时间 01:41
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