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启瑞药业过不了试用期
试用期
过后公司不予转正违法吗?
答:
一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过
了试用期
后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
过
试用期
,但公司不给转正
视频时间 00:45
已过
试用期
,公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗?
答:
已过试用期,用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同,这是违法的。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律分析公司以试用期不通过为由要...
试用期过了
不给转正怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动转正,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
在公司的
试用期
快到了。但是公司说转正上面审批不下来就不要我们了...
答:
劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,...
试用期过了
不给转正怎么办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
制药厂
试用期
工作总结
答:
制药厂
试用期
工作总结一 根据分工,我现在的工作职责主要体现在:洽谈、引进新品种的合作;理解、读懂新形势下的
医药
方案;负责广东省挂网的统筹工作;组织安排学术推广会议;协助副总处理部门的工作;编制各类统计报表;审核首营资料以及药监数据上传;负责处理药品质量方面的工作等等,虽然工作面非常宽,工作内容非常杂。但是,这...
试用期过了
不给我转正,拖延时间,如何赔偿?
答:
过
了试用期
拖延转正时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
药厂
试用期
工作总结
答:
为了让您在写工作总结时更加简单方便,以下是我为大家收集的药厂
试用期
工作总结范文,欢迎大家分享。 药厂试用期工作总结1 20xx年10月27日,我在民泰
药业
开始了实习生涯,在生产车间,化验室的岗位学习了各种实践知识,八个月的实习生涯转瞬即逝,在实习期间,我认真刻苦,积极向上的工作,并严格要求自己,做好每一项工作。并...
试用期过了
公司还不给转正应该怎么办?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
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