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员工三个月提离职
提前
三个月提出离职
合法吗
答:
提前三个月向用人单位提出离职是合法的,具有法律依据的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3、劳...
公司规定
离职
需要提前
三个月提出
,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
劳动法关于提前一个月和
三个月离职
的规定
答:
劳动法并未规定劳动者辞职需要提前三个月。
劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职
。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
合同上写的
离职
要提前
3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
公司规定新
员工
进厂要
三个月
才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了劳动合同,试用期
三个月
,
离职
要提前几天?
答:
试用期
员工离职
提前三天是合法的,劳动在试用期内想要
辞职
的,只需要提前三天,一书面形式或者是口头形式通知单位即可,无需经过单位的同意,需要注意的是如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。法律分析劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用...
公司规定新
员工
入职满
三个月
方司申请
辞职
,你能做到吗?谈谈你对此要求的...
答:
对于这个要求,不同的人可能会有不同的看法。有些人可能认为这是一个合理的要求,因为它给予雇主和雇员足够的时间来了解彼此并确定是否适合这份工作。而另一些人可能认为这个要求过于严格,限制了
员工
的自由。
已经做满
3个月
了,要想
辞职
,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻走吗...
答:
一般情况下离职是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
在一个厂工作未满
三个月提出辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
工作未满三个月,签了合同,想直接走可以吗? 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
...给
员工
签劳动合同中提出如需
离职
需提前
三个月提出
违法吗
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
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