11问答网
所有问题
当前搜索:
员工上班期间接私活怎么开除
国企
接私活
一般
怎么
处理
答:
给予批评,扣除奖金,工资,直至解雇
。国企员工接私活,属于严重违反公司制度的行为,一般会给予批评或扣除奖金、工资,直至解雇。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的,是违法的,属于违法行为,一般会给予三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
员工上班
飞单、私单
怎么
办?
答:
1、员工接私单一般不需要承担法律责任
。2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,仍然拒不改正的,单位可依照其规章制度给予其一定的处罚,或者依法与其解约。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。第三十九条, 劳动者...
国内劳动法对
员工
在职
期间
外出干
私活如何
处理?
答:
法律没有完全禁止劳动者兼职,只是规定不能影响本职工作。
如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
员工接私
单的法律责任
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
员工
干
私活怎么
处理?
答:
但因工作需要可使用或邮箱传送文件或资料。严禁在上班时间玩电脑游戏或上网炒股。严禁
上班期间
看电影。对违反本规定的工作人员,发现第一次的,通报批评;发现第二次的,罚款50元;发现第三次的,罚款100元,累计发现四次以上的请自动申请离职。本规定适用公司所有
员工
。法律没有完全禁止劳动者兼职,只是...
我有个
员工上班
干
私活
,请问可以用劳动法来惩
答:
兼职行为并不能成为解除劳动合同的直接理由,但如果员工的兼职行为已经对其本职工作造成了严重影响,或者公司要求改正而拒不改正的,
公司则可以解除劳动合同
。依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,...
员工上班期间
偷偷干其他公司的活
怎么
处理?
答:
只要有确凿的证据证明该
员工
确实是在
上班
时间偷偷干其他公司的活,可以按照本公司的劳动制度和劳动纪律还有签订的劳动合同进行处理。这种情况的出现很有可能该员工已经违反了劳动合同规定的劳动纪律条款。如果属于违约可以按照违约责任如果属于违约,可以按照违约责任处罚。在该员工承担违约金以后,再解除劳动关系...
在职
期间接私
单
怎么
处理,但是并没有与其签订劳动合同
答:
1、给该
员工
发改正书,要求员工承诺签字。2、马上补签劳动合同 3、完善公司规章制度,比如:
接私
单算严重违法公司规章制度,累计2次解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
国内劳动法对
员工
在职
期间
外出干
私活如何
处理?
视频时间 00:45
员工
干
私活
该
怎么
处置?
视频时间 00:07
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司如何处理干私活员工
员工接私活被开除用赔偿吗
员工干私活怎么处理
发现员工做私单怎么办
发现员工接私活怎么处理
上班时间干私活能开除吗
代理记账公司员工接私活
如何揭穿员工接私活
员工在职期间私自接私单