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员工在职期间私自接私单
工作人员
私自接
设计单违法吗
答:
工作人员私自接设计单是违法的。员工私自接单的,侵犯了公司权益,构成无权代理行为
。设计部接私单行为的界定如下:1、非我公司签约的项目,我司员工利用职务之便、公司资源、平台等直接或间接参与而从中获利;2、非本公司已签约的连锁项目,公司员工通过私下运作,对后续项目私自承接或间接参与而从中获利...
员工接私单
的法律责任
答:
法律分析:员工接私单属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益
。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚,额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》规定,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务...
员工私自接单
如何处理
答:
法律分析:视情况而定
。
员工不是不可以接私活
,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单
没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退
;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工
做
私单可以报警
吗
答:
法律主观:可以报警。员工私自接单给公司造成损失的,应当承担赔偿责任
。报警是公民维护自身合法权益的重要手段。 《 劳动合同法 》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
在职期间接私单
违法吗
答:
法律分析:
视情况而定
,在职期间接私单如果损害公司的利益,是违法的,例如以单位名义签的,自己收了钱,就可能构成职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役...
发现自己的
员工
在外面
接私
活老板应该怎么妥善处理?
答:
三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效本身即可。深入调查:在与员工进行沟通之前,确保对情况进行充分调查。了解
员工接私
活的原因、频率和对工作绩效的影响,以便做出更明智的决定。沟通和了解:与涉事员工进行
私下
沟通,向其解释公司规定和政策,以及在接私活方面的违反行为。了解员工的动机和原因,可能存...
员工接私
活属于违法吗
答:
法律主观:
员工接私单
一般不需要承担法律责任,但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,仍然拒不改正的,单位可依照其规章制度给予其一定的处罚,或者依法与其解约。
员工接私单
怎么处理
答:
第一种,直接辞退。相关劳动法规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,给单位造成重大损失的,可以直接解除劳动合同。第二种,挽回续用。如果
员工私单
飞单造成的后果不太严重,且员工认错态度较好,且有一定的业务能力,这样的人可以考虑继续挽回需用。第三种,杀鸡儆猴。在这种员工的电脑上直接安装...
在公司
接私单
犯法吗
答:
法律分析:做私单是违法的,
侵犯了公司权益,构成无权代理行为
,对于善意的第三人,公司需要买单,这个是民事行为,公司可以向员工追讨损失,没有金额的限定。但是代理行为实际上损害了甲公司的利益,需要承担违约责任(不论是否约定,都应当承担)。构成违约就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿,...
在职期间接私单
合法吗
答:
假如
员工
在单位干的工作与自己
接私
活毫无关系,即既不利用单位一切资源,也不影响单位利益,单位没有理由去辞退员工。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
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