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员工不办离职手续直接旷工
旷工
三天公司不给
办离职手续
答:
法律分析:不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离
。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
员工旷工
不来
办理离职
答:
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同
。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解...
直接旷工离职
有什么后果
答:
直接旷工离职有以下后果:
1、旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司
。2、主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。3、由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除...
员工不
上班
不办离职手续
怎么处理
答:
员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理
。严重违反公司劳动纪律,公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
没
办手续
就走如何处理
答:
法律分析:没
办离职手续直接
走后果是:用人单位对擅自离职的
职工
可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
不签
离职
单
直接
走会怎么样
答:
不办离职手续直接
走人的行为,单位会直接按照
旷工
处理,既可以认为是严重违反公司规章制度,也可以进行工资扣款,导致最后拿不到工资。不
辞职直接
走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人...
公司不批准
辞职员工
可以
旷工离职
吗
答:
法律分析:公司不批准
辞职
,
员工不
可以
旷工离职
。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
旷工
自离还需要去
办离职手续
吗
答:
用人单位对擅自离职的
职工
可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者
不办理离职手续直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有...
离职
不同意算
旷工
处理合法吗
答:
公司不批准
辞职员工不
可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
离职后到
办理离职手续
期间没上班公司打
旷工
合理吗?班组长同意离职但是没...
答:
说明自己已经与班组长协商确定了离职时间,并且希望公司能够尽快帮助自己
办理离职手续
。如果公司仍然坚持将员工视为
旷工
,那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之,
离职员工
应该根据自己与公司的协商情况,合理安排离职时间,并及时与公司沟通交流,尽快办理好离职手续,避免因此产生不必要的纷争。
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