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员工不服从安排被辞退需要补偿吗
员工不服从安排被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:员工不服从安排被辞退有补偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
不服从
公司
安排被辞退
有没有
补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退能得到补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
不服从
公司
安排被辞退
有没有
补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退,
按照规定有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿...
不服从
管理
辞退员工需要
赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退,公司无需支付赔偿金
;但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从管理的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
公司
员工不服从安排被开除
有
补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金
。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
【法律分析】:
员工不服从安排被辞退
是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
【法律分析】:
不服从安排被辞退
能得到
补偿吗
:不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
员工不服从
管理
辞退公司
要不
要赔偿
视频时间 00:48
不服从公司
调岗
被辞退
有没有
补偿
答:
不服从
公司
安排被辞退
有
补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则
员工不服从安排被辞退
是有
补偿
的;如果单位违法
辞退员工
的,员工还可以获得
赔偿
金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
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