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员工不服从安排被辞退需要补偿吗
不同意
公司
调岗,
被辞退
,可以得到
补偿
金和
赔偿
金吗?
答:
如果不同意公司调岗
被辞退
也有可能拿到
补偿
金,但是因为他辞退你,你可以拿到失业金。
员工被公司
到处调动
不服从
,可以
辞退
后不
用赔偿吗
答:
你
不服从公司
调动,公司把你
辞退
,按照劳动法的规定,公司按你的工龄,发给你每年一个月工资的补助。
员工觉得领导
安排
工作不合理,
公司
想
解雇员工
怎么办?
答:
员工觉得领导
安排
的岗位不合理,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,不能胜任工作,或者其他原因等,那么可以提出来。如果
公司
以此为由
解雇员工
,那么员工可以协商劳动
补偿
,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
公司以
不服从
管理把
员工辞退
,
公司应该赔偿员工补偿
金吗?
答:
【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍,这些加班的时间,干活的内容,最好有所记录,可以作为一个有力的证据。另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,
公司
不能
辞退员工
,否则按上班支付工资。【4】对楼主的一些建议:联合你们同事,去仲裁一下,协调
赔偿
,真不行了就打官司。
员工不服从
调岗
辞退需要补偿吗
答:
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。2、
公司
经合法程序制定的规章制度规定
员工不服从
调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗
辞退员工
属合法行为,不需要支付
补偿
金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不...
员工不服从
调岗
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付
赔偿
金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
...从监控调到了保安室,因为
不服从
公司
安排被辞退
,可以要求
赔偿吗
...
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。也就是说,如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的,用人单位据此解除劳动关系的,做出
辞退员工
的决定,无须支付
赔偿
金...
公司
调岗,不想
服从
,这样的情况下离职可以
赔偿
多少?
答:
比如工作年限是5年1个月,那么经济
补偿
金就是5.5个月工资的经济补偿,如果工作年限是5年领取6个月,那么就是6个月工资的经济补偿。如果判断
公司
的调岗是违法的,而我们又不想
服从
,此时要想离职,得注意以下操作流程的证据,否则很容易被套路。一、这个时候不能自己主动
辞职
,千万别傻乎乎地写个人原因...
员工不
愿调岗,被
公司辞退
,劳动法可以如何
赔偿
?
答:
而在这里,如果
公司
给
员工开除
了的话,那么也是需要去进行相应的
赔偿
。大家也可以选择直接的让公司进行赔偿,如果公司不愿意赔偿的话,我们可以选择把公司起诉到劳动局,或者是去进行仲裁,这样的话也是可以去维护自己的合法权益。一、关于公司给员工调岗。有一些公司在给员工进行调岗的时候,其实是不太尊重...
员工不服从公司
岗位调动
安排
,公司是否有权
解聘
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。按以上的法律规定,可以看出,
员工不服从公司
岗位调动
安排
。并不适用于法律规定可
辞退员工
法定情形,若用人单位要与员工解除劳动合同,需要支付
赔偿
金。
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