11问答网
所有问题
当前搜索:
员工不辞职不签解除劳动合同
员工不
续签
合同
也
不离职
怎么办
答:
单方面解除劳动合同。通过《劳动法》规定可知,
劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同,也不办理离职,法律法规赋予了企业单方面解除劳动合同的权利
,所以用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。用人单位在向劳动者提出单方面解除劳动合同的同时,应该尽到及时催告的义务,并...
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,
那么公司可以不支付经济补偿
,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
员工不
肯
离职
怎么处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
不签解除劳动合同书
算
离职
吗
答:
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的
。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以解除劳动关系
。未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当...
被裁员
员工不签离职
书会自动
解除合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。
员工不辞
而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动
解除劳动合同
或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
员工不
愿意续签
劳动合同
又
不离职
答:
一、提前一个月书面通知员工续签合同,给员工发送《劳动合同到期续约通知函》 1、明确答复日期及逾期
未
办理续签手续视为
员工不
同意续签,单方面
解除劳动合同
2、并辅以微信、短信、电话等形式告知员工续签事宜;如员工答复不再续签 将员工 拒绝续签合同的证据材料保留 3、《劳动合同到期续约通知函...
被辞退
员工不
办理
离职
手续怎么办
答:
如果
员工不
配合办理
离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达
解除劳动合同
通知书和社会保险转移表,也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于员工...
劳动合同
到期公司不续签
员工
不来办理
离职
怎么处理?
视频时间 02:12
不签离职
单直接走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于
没
有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述
不签离职
单直接走会违反本法规定
解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
没签解除劳动合同
算
离职
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间
没
有
解除劳动合同
是不算
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位解除劳动合同与员工辞职流程
员工辞职解除劳动合同通知书
员工不签解除劳动合同怎么办
员工擅自离职解除劳动合同
员工主动解除劳动合同
辞职解除劳动合同
离职了长期不解除劳动合同
员工个人解除劳动合同通知
辞职报告算解除劳动合同吗