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员工两天就离职工资怎么发
员工
未经批准擅自
离职工资怎么发
答:
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。自动离职和辞退的区别:自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,...
员工
没打招呼
就离职
了,
工资怎么
算
答:
法律分析:
劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资
;劳动者依法提起申请的离职,
用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资
;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
急辞工劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:
一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。【【法律分析】】关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律...
员工
无故
离职怎么
处理
怎么发工资
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的
,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以...
员工
无故自动
离职
该
怎么发工资
?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
新
员工
入职几天
就离职工资怎么
结算
答:
1. 如果新
员工
在入职后的10天内主动提出
离职
,用人单位不支付
工资
是不合法的。这种条款是无效的,劳动者有权获得其工作期间的全部工资。2. 如果劳动者在入职10天内
辞职
,用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者...
新入职
员工
上班
2天就离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新
员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一
两天
走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的。
新
员工
入职几天
就离职工资怎么
结算
答:
法律分析:新
员工
入职之日起10日内主动提出
离职
的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
员工
有急事提前一
两天辞职
可以要求马上结算
工资
吗
答:
员工
有急事,提前一
两天辞职
,可以要求马上结算
工资
吗?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是员工要辞职,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
员工
当天
辞职
走人
工资怎么发
答:
法律分析:当天
辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给
工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便
员工
因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。...
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