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员工主动提加薪
员工
向我
提加薪
要求 该怎么办?
答:
我觉得一般能
提出加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己
主动提
出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
员工
要求
加工资
怎么处理
答:
法律分析:人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。
员工提出加薪
肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律依...
如果
员工提出涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你
加薪
,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给
员工
一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其...
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司做...
涨工资
是自己提还是要等公司提
答:
1. 涨工资的主动权取决于企业的性质。在国有企业或事业单位中,通常由公司决定涨工资,而在私营或民营企业中,
员工
可以
主动提出加薪
请求。2. 在入职阶段,可以与雇主讨论薪资待遇及未来的加薪条件和幅度。如果入职时未能明确薪资问题,应参考公司现有规定。3. 寻找合适的时机与老板沟通加薪事宜。通常,如果...
为什么
员工
会
主动
跟老板要求升职和
加薪
呢?
答:
保守的国人会认为升职
加薪
这类事情不应该由
员工
向老板提出来,因为升职这个话题对于领导来说还是比较敏感的。升职意味着一定程度上的加薪,这和老板的利益直接相关,这个是得首先考虑的;其次职位变动对于一个事先没有预计准备的公司来说也是比较麻烦的,如果公司没有增加职位的计划,你升职意味着有人要下调...
老板是怎么看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
1)、
员工
近期有一些成绩,
主动提出加薪
。老板会想工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态。员工近期表现很抢眼,并且有了一些成绩。主动提出加薪,而且理由充分。如果我们基于商业价值交换这一基本原则,您确实应该给他加薪。但是,要注意我刚才那句话里有一个词叫“主动”。主动提出加薪这很正常,这名...
公司业绩不理想,
员工
找你
提加工资
如何处理?不理他们?还是怼回去?_百度...
答:
比如小沈
提加薪
的原因是工作量大,你就要去分析他说的是否实话?是什么原因造成的?如果人均工作量并不大而小沈工作量大,只能说明两点:其一.内部管理系统有问题,其二.有人在偷懒!那你就必须重新梳理工作流程,重新规范各岗职责,重新分配工作,从而解决根本的问题!业绩不理想的情况下,如何处理
员工
找...
怎样应对被
员工
要求
涨工资
?
答:
第一,了解
员工涨工资
的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你要求涨工资,一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此给你
提出涨工资
的员工一定是掌握了你的这种心理。在这个情况下,如果你认为员工必不可少,是无法抵抗的。但是,如果...
员工提出涨工资
,领导该如何拒绝?
答:
一、领导要看到员工想
涨工资
的背后,并不仅仅是自己多发出去的那一点工资公司的业绩是靠着员工的努力和打拼来支撑的,在
员工提出
想要涨工资的时候,领导要看的更长远一些,不能只盯着员工长出去的那一点工资,而是要看到,员工给公司带来了哪些更好的利益,由业绩增长公司得到了哪些利润,这才是一个公司...
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