涨工资是自己提还是要等公司提

Question

如题所述

Answer 1

1. 涨工资的主动权取决于企业的性质。在国有企业或事业单位中，通常由公司决定涨工资，而在私营或民营企业中，员工可以主动提出加薪请求。
2. 在入职阶段，可以与雇主讨论薪资待遇及未来的加薪条件和幅度。如果入职时未能明确薪资问题，应参考公司现有规定。
3. 寻找合适的时机与老板沟通加薪事宜。通常，如果工作表现出色，超额完成任务，负责任的雇主会主动提供奖金或加薪。
4. 在成熟的正规企业中，通常会有定期的加薪机制，无需员工主动提出。这些企业的人力资源部门会负责关注并执行加薪政策。
5. 对于私营小企业的员工，如果感觉自己的付出与回报不成比例，可以向老板提出加薪要求。私营企业老板可能更关注成本控制，因此员工需要有合理的理由和证据来支持加薪请求。
6. 薪酬调整有多种方式，包括等比例调整、等额式调整和综合调整。等比例调整是基于员工原有工资增长或降低同一百分比，而等额式调整则是给予所有员工相同幅度的调整。综合调整则结合了等比例和等额式的特点，不同职等岗位的调整幅度不同，通常高职等岗位的调整幅度更大。