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员工因违反劳动纪律被辞退
员工被开除
怎么补偿
答:
员工被开除
的补偿具体如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平...
员工违法被开除
有补偿吗
答:
法律分析:
员工违反
公司规定
被开除
没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、
劳动纪律
以及...
因员工违反
公司
纪律
,被公司
辞退
,按国家法律有没有必要...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反
公司规定
被公司开除
了有赔偿吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
职工违反劳动纪律
公司罚款标准1、
因劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ;2、经济损失的赔偿,可从...
开除员工劳动
法怎么规定的
答:
违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。劳动者的以下劳动...
因违反劳动纪律被辞退
能得到补偿吗
答:
法律分析:
员工
严重
违反
公司
纪律
,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
违反劳动纪律被辞退
有工伤怎么办
答:
一、
因职工违反劳动纪律
辞退手续不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。二、
员工被辞退
能要经济补偿吗非
因员工
原因,公司
辞退劳动
者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
员工违反
了哪些规定可
被开除
答:
一、
员工违反
了哪些规定可
被开除
1、
员工违法
规定可被开出的条件如下:(1)可以证明员工在试用期间不符合录用条件的;(2)员工有严重违反用人单位规则制度的;(3)员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的;(4)员工被依法追究了刑事责任的;(5)单位生产经营发生了困难,符...
员工违规辞退
有补偿吗
答:
公司
辞退违规
的
员工
根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国
劳动
合同法的规定,对于
违反
公司规章制度的
职工
,用人单位是可以单方面的解除劳动合同的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工
严重
违反劳动纪律
,单位如何解除劳动合同?
答:
根据《
劳动
合同法》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体
员工
通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
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