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员工在一个企业连续工作十年
在一个
单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一
公司连续工作
满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,
在一个公司工作了10年的员工
,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个
单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:
在一个
单位
工作了10年
以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续工作
满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个
单位
连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
劳动者在同一用人单位
连续工作
满多少年
答:
十年
。根据相关法律规定,一般在用人单位
连续工作
满十年,劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该用人单位已经至少工...
连续工作十年
以上单位可以辞退么
答:
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。
公司
在以下情况下可以合法辞退员工:1、
员工
...
劳动者在同一用人单位
连续工作
满多少年
答:
劳动者在同一用人单位
连续工作
满
十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
员工连续工作10年
答:
《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的
连续工作
满
10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
在一个
单位
连续工作10年
以上退休年龄
答:
法律分析:男六十周岁,女五十周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制
企业
、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,
连续
工龄满
十年
的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有...
在一个企业
干
十年
以上能辞退吗
答:
十年
以上的
员工
,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反
公司的
规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在本单位位
连续工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
在本单位
连续工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
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