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员工干满十年公司能辞退吗
工龄
满10年公司能辞退吗
答:
法律分析:在公司工作满十年,
公司是可以辞退的
。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
在一个单位工作
十年可以辞退吗
答:
劳动者上班十年辞退是可以的
,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在一个
企业干十年
以上
能辞退吗
答:
十年以上的员工,
公司可以将其辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
十年
工龄以上的
员工可以辞退吗
答:
法律分析:辞退十年工龄以上的员工需要合法理由
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位有合法的辞退理由,如员工在试用期间不符合录用条件,或严重违反公司规章制度等,那么即使是工作十年以上的员工也可以被辞退。但如果辞退理由不合法,例如未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护,未及时足额支付劳动...
公司能辞退10年员工
吗
答:
法律主观:公司是可以辞退10年员工的
,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 ...
十年
工龄以上的
员工可以辞退吗
答:
在一般情况下,
十年
工龄以上的
员工
并不可以被随意
辞退
。然而,这并不是绝对的,具体的规定可能因地区、行业和
公司
政策的不同而有所差异。一、工龄与保护 在许多国家和地区,员工的工作年限和权益是受到法律保护的。对于十年工龄以上的员工,他们通常已经积累了相当的工作经验和贡献,因此,公司需要按照相关...
十年
以上的
员工公司可以辞退吗
答:
是的,
公司可以辞退十年
以上的员工,但必须符合法律规定的条件和程序。一、
员工辞退
的基本概念 员工辞退是指公司依法解除与员工的劳动关系,使员工失去工作。员工辞退可以基于多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经济困难等。然而,无论何种原因,公司必须遵守法律规定,确保员工辞退的合法性和公正...
员工
工作
十年
以上不
能辞退吗
?
答:
目前,我国法律并未明确规定
员工
在公司连续工作
十年
以上就不得被
辞退
。实际上,只有当员工距离法定退休年龄不足五年并且在该单位连续工作满十五年时,公司才不能解除其劳动合同。然而,如果员工出现以下情况之一,
公司可以
依法解除劳动合同:(1) 在试用期间被证明不符合录用条件;(2) 严重违反公司的规章制度...
员工
工作
10年
以上
能开除吗
答:
一、
员工
工作10年以上
能开除吗
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作
满十年
被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所...
公司能辞退10年员工
吗
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