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连续在一个单位工作十年以上
劳动者在同一
单位连续工作
满
10年
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位连续工作
满
十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳...
劳动者在同一用人
单位连续工作
满
十年以上
答:
法律主观:律师解答:
十年以上
。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应...
在一个单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
根据《劳动合同法》的规定,
在一个公司工作了10年
的员工,
可以
跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定,劳动者在同一
公司连续
工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。...
在一个单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:
在一个单位工作了10年以上
签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人
单位连续
工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个
企业干
十年以上
能辞退吗
答:
十年以上
的员工,
公司可以
将其辞退,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
劳动者在同一用人
单位连续工作
满多少年
答:
法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该用人
单位
已经至少
工作十年以上
,或已经
连续
签订过两次以上的固定期限劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能...
在一个单位连续工作10年以上
退休年龄
答:
法律分析:男六十周岁,女五十周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业
单位
和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,
连续
工龄满
十年
的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有...
连续工作十年以上单位可以
辞退么
答:
连续工作十年以上单位可以
辞退。工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。
公司
在以下情况...
劳动者在同一用人
单位连续工作
满多少年
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作
满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
劳动者在同一用人
单位连续工作
满多少年
答:
劳动者在同一用人
单位连续工作
满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第...
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