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员工在用人单位工作超过十年
在一个企业干
十年
以上能辞退吗
答:
十年
以上的
员工
,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
连续
工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反
用人单位
的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、
员工
...
事业
单位工作
人员在本单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业
单位工作
人员在本单位连续
工作满10年
且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的...
在一个
单位工作十年
可以辞退吗
答:
综上所述,在
单位工作满十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
工作超过十年
公司裁员如何赔偿
答:
10年以上
员工
被
用人单位
裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位是违法辞退
工作10年
以上员工的,则需要支付双倍的...
在
单位
聘用
十年
以上能辞职吗
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工
工作超过
了
10年
就不能辞退,因此
工作十年
以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是
员工在
该
单位
连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职...
员工
公司
上班10年
以上,劳动法有什么规定
答:
法律分析:
员工在
一个
单位工作满十年
以上且距法定退休年龄不足十年的,单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
工作十年
辞退
员工
补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)
用人单位
无故违法辞退
工作满10年的员工
的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)
工作10年
无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
满10年员工单位
可以开除吗
答:
法律分析:在公司
工作满十年
,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
工作超过十年
公司裁员如何赔偿
答:
具体来说,对于
工作十年
以上的员工,若遭遇
用人单位
裁员,赔偿情况如下:1. 经济补偿金应按
员工在
本
单位工作
的年限支付,每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违法辞退工作十年以上的员工,则需支付双倍赔偿金...
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