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员工失去工作能力公司怎么处理
员工
不能胜任
工作公司
应该
怎么处理
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年
,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动...
员工
非因工伤
失去
劳动
能力
的,
公司
能辞退他吗?需要给他什么补偿吗?_百 ...
答:
员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的,
公司可以对其进行辞退,但是需要对其进行一定的经济补偿
。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。法律分析员工非因工伤失去劳动能力的,需要在必须等医疗期满后,...
员工
工伤
公司怎么处理
答:
公司处理工伤的办法:
1、及时送医院治疗;2、申请工伤认定、劳动能力鉴定;3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金
职工工伤公司应该按照以下步骤进行处理:1.职工发生工伤时,用人单位应当
采取措施使工伤职工得到及时救治
。2.及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。职工发...
公司
因
员工能力
不足辞退
员工怎么
赔偿?
答:
能力不足要视情况而定,如果因为能力问题而导致工作出现失误,则可以解除劳动合同,但是也要单倍赔偿
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、
无故辞退员工
,
单位需要支付双倍的经济性补偿
。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
在无固定期合同里,
员工
生重病,
失去工作能力公司
可以无条件解雇...
答:
要给予经济补偿金的
。并且根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;所以如果在规定医疗期间公司是不能解除劳动合同的 ...
企业
职工久病在床,
失去
了
工作能力
,单位档案需要
怎么处理
?
答:
企业
职工久病在床
失去
了
工作能力
单位应需要保存。他的当相关档案。因为他是在工作的时候造成的事故,工伤事故。这个也要享受。销售国家的养老不要标准。
公司职工未达病退年龄,但因病
丧失工作能力
,
公司该如何处理
?_百度...
答:
1、首先应当按《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》,确定医疗期,即:实际
工作
年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上...
因为
员工能力
不足需要辞退的
怎么
办
答:
如果经过培训和调整
工作
岗位后,
员工
的
能力
仍未达到
公司
的要求,雇主可以考虑辞退员工。在辞退过程中,雇主应当遵循劳动法的规定,提前通知员工,并支付相应的经济补偿。同时,雇主还应当与员工进行离职面谈,了解员工的离职原因和意见,以便改进公司的人力资源管理。四、确保程序公正与合法 在整个
处理
过程中,...
员工
工伤
公司
应该
怎么处理
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工
工伤的,用人单位应积极配合,在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤,认定工伤后,应向劳动
能力
鉴定委员会突出劳动能力鉴定,经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金,如劳动者伤残等级确认后需要领取伤残津贴的,用人单位应该每月及时...
企业员工
因病
失去
劳动
能力
,与
公司
解除劳动关系,有何保障?
答:
公司
单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
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