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员工恶意索赔双倍工资案例
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
员工
如果未签订劳动合同,依然有权要求获得
双倍工资
补偿。根据法律规定,经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。在处理员工的
索赔
时,单位提供的证据至关重要,因为最终的决定将基于双方的证据情况。并非所有未签订合同的情况都会导致单位必须支付双倍工资,这仅在法律...
员工恶意索赔双倍工资
法院怎么处理
答:
1. 法律分析:当
员工恶意索赔双倍工资
时,如果公司对此向法院提起诉讼,法院会依据原告和被告双方提供的诉讼材料以及法律事实作出判决。2. 法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条明确规定,对于符合第一百一十九条的起诉,法院必须受理。如果符合起诉条件,法院应在七日内立案并通知当事人。...
员工
拒绝钉钉打卡遭开除
索赔
近 60 万,法院判决公司支付员工 4 万元...
答:
那么公司就有权利开除不遵守制度的
员工
,所以法院判决
赔偿
4万元也是合情合法的。
员工恶意索赔双倍工资
法院怎么处理
答:
法律分析:
员工恶意索赔双倍工资
,公司向法院提起诉讼的,法院将根据原告及被告双方诉讼和法律事实做出判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条 对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书...
未签劳动合同
赔偿双倍工资
怎么算的
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、
员工恶意索赔双倍工资
的处理 若员工恶意索赔双倍工资,法院将根据具体情况进行处理:1、如果符合起诉条件,法院应在七日内立案,并通知当...
恶意
辞退
赔偿
2n+1
答:
如果你未签劳动合同
双倍工资赔偿
、违法辞退经济补偿金、他的工资及社保公司拒绝支付,你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证他和单位存在劳动关系。公司
恶意
辞退 1.和公司协商: 要求给予合理的辞退赔偿费用。 2.相关机构举报: 协商不成,向当地劳动保障监察机构...
出了工伤老板最怕什么?
答:
老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付
赔偿
/待遇。工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间
工资
(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院...
如果没有签合同,但在工司工作了5年,公司有什么样的
赔偿
答:
赔偿员工
四年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要
赔偿双倍工资
;同时认定为无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
未签劳动合同,
员工
怎样
索赔
?
视频时间 00:41
在上海 没签劳动合同的、上班两个月的 离职的怎么处理
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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