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员工拒不办理离职手续
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理离职手续
,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
老板不让
员工
辞职怎么办
答:
二、个人辞职的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并
办理离职手续
等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
最聪明的一种
员工离职
答:
1个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工离职
,是保持专业和尊重,同时与公司和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
老板不让
员工
辞职怎么办
答:
二、个人辞职的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并
办理离职手续
等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
离职
了,公司没主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给
离职员工
开离职证明吗 您好,员工办完
离职手续
后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
员工
出现重大违规行为,用人单位能
不办理离职手续
解除与员工的劳动合同嘛...
答:
如果
员工
出现重大违规行为,给用人单位造成重大损失,用人单位可以根据规定解除与员工的劳动合同的。
员工
提出辞职,用人单位能拒绝吗?
答:
也就是在
员工
提交书面辞职报告的三十天后再出具解除劳动合同通知书和
离职
证明,并在此之后的十五天内办理社保转移
手续
。因为原单位
不办理
好退工手续,新用人单位就无法聘用该员工,这也能对该员工起到一定的警示作用。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
员工
辞职用人单位可以不批准吗?
答:
员工
辞职用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接
手续
,一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
老板不批
员工
辞职应该怎么办?
答:
如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经
办理
了转正
手续
,属于是正式
员工
,当用人单位收到你提出的辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
单位强行要求个人自己
办理离职手续
还不给报销违法吗?
答:
用人单位强迫劳动者
办理离职
,属于违反《劳动合同法》第38条规定,劳动者应该立即反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资)。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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