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员工拒不办理离职手续
员工离职不办理离职手续
怎么办
答:
针对员工离职时不办理离职手续的问题,用人单位可以采取下列处理方式:
一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为
;二、若员工离职后,用人单位依法不需要支付经济补偿金,但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值,这...
离职
不办理离职手续
会怎样
答:
离职不办理离职手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过错或违纪行为
;对于员工没有办理离职手续而自行离职,按照劳动合同法的规定,是需要企业有公告行为,对其产生的工作移交的损失保留追溯权利,这是其一,重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。通常是在公共区域、其家...
员工不
配合
办理离职手续
怎么办
答:
法律主观:合同到期但单位不为员工办理离职手续的,
员工可以与单位协商,请求单位尽快为其办理相关手续;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报
,由劳动行政部门责令单位改正;给员工造成损害的,单位还应承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工不办理离职手续
,会怎么样
答:
法律分析:离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续
。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
员工
被开除拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具...
离职
不给
办理手续
怎么办
答:
不给
办手续
的情况下,可以向相关部门进行投诉。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至
员工
住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
员工
一直拖着不签
离职
协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工不办离职手续
就不来了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职
就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工不办理离职手续
要承担什么责任
答:
法律分析1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与...
员工离职
一直故意
不办理离职手续
社保怎么办?
答:
你好,如果
员工
故意
不办理离职手续
,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
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